啪啪免费网址_日本高清免費不卡視頻_在线性爱视频网址_最新久久精品一区二区_羞羞爆乳美女午夜免费福利_五月天丁香婷婷综合在线_不戴胸罩爆乳护士在线播放_国产视频精选

公司始終堅(jiān)持企業(yè)與員工共同發(fā)展的理念，采取靈活多樣的方式，發(fā)揮不同培訓(xùn)形式的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)不同培訓(xùn)方式的有機(jī)結(jié)合，保障培訓(xùn)質(zhì)量和效果，促進(jìn)員工全面成長。

　　崗前培訓(xùn)。公司堅(jiān)持集約化發(fā)展的思路，按照崗位能力規(guī)范，統(tǒng)一為新進(jìn)員工提供1個(gè)月的崗前集中培訓(xùn)，使新員工達(dá)到崗位能力要求，了解企業(yè)背景、企業(yè)使命和企業(yè)精神，認(rèn)同公司基本價(jià)值理念，理解公司管理理念和行為規(guī)范。

　　崗位培訓(xùn)。公司支持員工參加崗位培訓(xùn)，采取集中授課、仿真練習(xí)、實(shí)操訓(xùn)練、案例教學(xué)等多種方式，進(jìn)行專門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。每年高級(jí)管理人員崗位培訓(xùn)時(shí)間不少于12天，專業(yè)管理人員及技師、高級(jí)技師培訓(xùn)不少于10天，技能人員培訓(xùn)不少于7天。

　　在崗學(xué)習(xí)。公司堅(jiān)持“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的理念，通過班組學(xué)習(xí)日活動(dòng)、技術(shù)講課、技術(shù)問答、事故預(yù)想、反事故演習(xí)等多種方式，支持員工終身學(xué)習(xí)，不斷完善和提高自身能力。

　　離崗輪訓(xùn)。公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展和員工自身發(fā)展需求，依據(jù)崗位能力規(guī)范，結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)，分期分批定期開展管理、技術(shù)、技能骨干人才的離崗輪訓(xùn)，幫助員工進(jìn)行知識(shí)更新，提升崗位勝任能力。

　　職業(yè)資格培訓(xùn)。根據(jù)國家就業(yè)準(zhǔn)入制度要求，公司為員工開展職業(yè)資格培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平，取得相應(yīng)職業(yè)資格證書，為員工職業(yè)生涯發(fā)展創(chuàng)造條件。

　　繼續(xù)教育。公司為專業(yè)技術(shù)人員定期開展繼續(xù)教育形式的崗位培訓(xùn)，支持員工完善知識(shí)結(jié)構(gòu)、拓寬知識(shí)面、補(bǔ)充新知識(shí)和新技術(shù)，提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平。高級(jí)技術(shù)人員每年不少于12天，中級(jí)技術(shù)人員不少于10天，其他技術(shù)人員不少于7天。

　　國內(nèi)外合作培訓(xùn)。公司按照“送出去”和“請(qǐng)進(jìn)來”原則，采取與國內(nèi)外知名大型企業(yè)、科研院所、大學(xué)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等合作的方式，積極引進(jìn)國內(nèi)外智力，有計(jì)劃的選派優(yōu)秀管理和技術(shù)技能人才進(jìn)行深造，培養(yǎng)高層次人才。

　　在職學(xué)歷教育。結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要，公司有計(jì)劃的選派有培養(yǎng)前的優(yōu)秀中青年員工到國內(nèi)知名大學(xué)攻讀相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位，鼓勵(lì)員工提升學(xué)歷學(xué)位層次和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)緊缺的高層次、復(fù)合型人才。

　　遠(yuǎn)程培訓(xùn)。公司建有遍布全系統(tǒng)的遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)，上掛經(jīng)營管理、專業(yè)管理、技術(shù)技能、新技術(shù)和健康管理等數(shù)百門課件，拓展了員工培訓(xùn)的時(shí)間和空間，為員工自學(xué)提供了良好條件。